Bisnis Bayu SKAK Yang Tidak Banyak Orang Tahu

Siapa yang nggak kenal sama Bayu Skak, apalagi untuk kalangan anak milenial yang tidak sedikit suka nonton video youtube, termasuk channelnya Bayu Skak.

Bayu lahir di Malang pada 13 November 1993. Ia menjalani pendidikan di SMK Negeri 4 Malang (Grafika) dan mengambil jurusan animasi. Ia lalu melanjutkan pendidikan di Jurusan Seni dan Desain Universitas Negeri Malang.
Wiki

Bukan cuma seorang Youtuber, Bayu Skak juga sukses dalam membuat Film, yakni film YOWIS BEN 1 & 2 yang sudah pernah tayang di Bioskop dengan pencapaian filmnya yang sudah ditonton oleh ratusan ribu orang.

Terlepas dari kesuksesan itu ternyata Bayu Skak juga punya bisnis lho penasaran? bukan cuma penasaran kode voucher zalora yang terbaru itu apa ya, tapi saya yakin kamu juga penasaran kisah perjalanan hidup bayu skak dan apa saja bisnis yang sedang di rintis saat ini. yuk langsung saja nonton videonya (Credit video dari channel Christina Lie)

Semoga Bermanfaat ^_^

5 Design CV Keren Ini Bisa Jadi Referensi CV Kamu

Selain surat lamaran kerja (bagian-bagian penting dalam surat laamran kerja), CV juga penting untuk menunjang kelulusan kamu dalam seleksi pencarian kerja. karna itu saya mau share ada contoh CV yang menurut saya keren dan bagus untuk jadi referensi CV kamu.

Berikut 5 CV yang keren dan bagus untuk dijadikan referensi membuat CV

1. Simple tapi elegant

2. Expert Look

3. Smart and Experience

4. Minimalis Design Maximal Information

5. The “Sultry”

Bagaimana keren bukan, kalau kamu pilih yang mana? kalau ada pilihan lain please share ya di komentar , semoga karir kamu semakin cemerlang ^_^

Bagian - Bagian Penting Dalam Surat Lamaran

Selain menyiapkan CV, dalam mencari dan melamar pekerjaan anda juga bisa mempersiapkan untuk membuat surat lamaran. karena surat lamaran ibaratnya komunikasi anda kepada perusahaan bahwasanya anda ingin melamar di perusahaan tersebut.

Beberapa point dan komponen dalam surat lamaran adalah sebagai berikut,

Kepala Surat

Kepala surat (heading) umumnya terdiri dari nama, alamat, nomor telepon, dan email Anda. Letaknya di sebelah kanan.

Tanggal 

Setiap surat harus memiliki tanggal. Urutan tanggal dalam bahasa Indonesia adalah hari, bulan, dan tahun (misal 11 Januari 2015).

Sementara itu, urutan penulisan tanggal dalam bahasa Inggris adalah bulan, hari, dan tahun. Sebelum tahun disisipkan tanda baca koma (contoh January 11, 2015).

Alamat yang Dituju

Komponen ini biasanya berupa nama dan divisi yang dituju, berikut nama serta alamat perusahaan. Penulisannya dalam bentuk lurus (block format) yang diletakkan di sisi kiri.

Salam Pembuka

Salam pembuka umum dipakai dalam semua jenis surat. Biasanya salam pembuka berupa ‘Dengan hormat,’ (dalam bahasa Indonesia) atau ‘Dear Sir/Madam,’ (dalam bahasa Inggris).

Tubuh Surat

Tubuh surat merupakan komponen utama surat lamaran pekerjaan. Komponen ini umumnya berisi empat paragraf.

Paragraf pertama berisi posisi yang Anda lamar dan sumber informasi lamaran. Paragraf kedua dan ketiga menjelaskan alasan mengapa Anda merasa mampu dan layak menempati posisi tersebut.

Paragraf keempat berisi ungkapan rasa terima kasih dan harapan Anda.

Salam Penutup 

Salam penutup diletakkan di bagian surat lamaran Anda. Salam ini umumnya berupa ‘Hormat saya,’ (dalam bahasa Indonesia) atau ‘Sincerely,’ (dalam bahasa Inggris).

Blok Tanda Tangan

Blok tanda tangan terdiri dari tanda tangan asli dan nama Anda yang diketik dengan menggunakan komputer.

Itu dia bagian atau komponen dari surat lamaran, semoga bermanfaat untuk karir anda kedepan ^_^

Kisah Anak, Ayah, dan Kuda Yang Selalu Salah

Dulu kala, suatu ketika seorang anak bersama bapaknya bepergian menggunakan kuda.

Sayang, kuda yang dimiliki keluarga ini hanya satu.

Karena sang bapak kasihan dengan anaknya yang harus berjalan kaki, menyuruh anaknya menaiki kuda, sedang sang bapak berjalan kaki.

Bertemulah mereka dengan serombongan orang di jalan yang memandanginya.

Seorang di antaranya berkomentar, “Anak tidak tahu diri, yang membiarkan bapaknya berjalan kaki.”

Akhirnya si anak turun dari kuda, dan gantian sang bapak menaiki kuda.

Perjalan dilanjutkan, dan si anak berjalan kaki mengiringi.

Bertemulah mereka dengan rombongan lain di perjalanan.

Seorang di antaranya pun berkomentar, “Bapak tidak punya kasihan dengan anak, enak-enak naik kuda, membiarkan anaknya capek berjalan kaki.”

Sang bapak kemudian mengajak si anak untuk naik kuda bersama-sama.

Dalam perjalanan lanjutan, bertemulah mereka dengan rombongan yang lain. “Orang tidak punya rasa kasihan dengan kuda.

Kuda yang sudah kehabisan tenaga dinaiki dua orang,” komentar salah satu anggota rombongan.

Serba salah! Memang tidak jarang orang cenderung berkomentar menurut pemahamannya yang belum lengkap. Ada apa di balik semua keputusan dan pilihan.

Dalam kasus nyata, hal ini bukan sesuatu yang jarang terjadi, alias sering. Jangan-jangan kita pun termasuk salah satu komentator tadi.

Minimal ada dua moral cerita yang dapat dipetik. 

Pertama, jika Anda memang mempunyai alasan yang kuat untuk memilih atau melakukan sesuatu, lakukan dengan sepenuh hati. Tidak semua komentar harus dipedulikan.

Dalam tahapan tertentu, ungkapan “anjing menggonggong, kafilah berlalu” sangat tepat. Ijtihad yang salah, tetap mendapatkan pahala. Yang salah adalah mereka yang tidak pernah membuat keputusan.

Kedua, sebelum mengomentari sesuatu, cari informasi yang lengkap untuk mengungkap “behind the scene”.

Kalau memang semua informasi yang didapat mengarah kepada sesuatu yang tidak bijak, baik, sopan, etis, dan patut, saatnya berkomentar.

Bahkan seringkali komentar saja tidak cukup. Aksi nyata untuk meluruskan, termasuk terlibat dalam aksi yang sudah lurus, tentu akan lebih baik.

Sumber: http://fathulwahid.staff.uii.ac.id/2008/02/15/anak-bapak-dan-kuda

Waspadai 5 Ciri Baru Penipuan Modus Lowongan Kerja Ini

Banyaknya pencari kerja di Indonesia membuat pelaku kejahatan ikut andil dalam menjebak para pencari kerja dan menipunya dengan iming-iming diterima kerja. Apalagi tidak sedikit juga fresh graduate galau bingung cari kerja dimana,

Adapun modus penipuan yang sering terjadi di kalangan para pencari kerja, nah supa anda tidak kena jebakan atau tipuan mereka ada baiknya megetahui ciri-ciri penipuan dalam iklan lowongan kerja.

Berikut 5 ciri-ciri dalam penipuan saat mencari pekerjaan yang perlu anda ketahui,

• Biasanya perusahaan meminta Anda untuk membayar uang sebelum memproses aplikasi Anda atau memberikan pelatihan kepada Anda;
• Biasanha mereka mengundang Anda wawancara, yang kemudian berubah menjadi multi-level marketing atau skema penjualan piramida;
• Biasanya mereka menyalahgunakan informasi resume Anda untuk menjual produk (seperti asuransi, dll) atau membuat penawaran yang tidak berhubungan dengan lowongan yang diiklankan;
• Umumnya informasi yang diberikan menyesatkan dan tidak benar, meragukan atau menyesatkan (misalnya judul lowongan, penjelasan pekerjaan atau penjelasan perusahaan yang membingungkan/menyesatkan), atau
• Mereka menggunakan email berbasis web dengan alamat umum seperti yahoo, gmail, dan sebagainya, bukan alamat email milik perusahaan. seperti tiwi@unilever.com untuk perusahaan unilever.

Nah itu dia 5 ciri modus penipuan dalam dunia pencari kerja yang harus anda ketahui, sebelum anda terkena jebakannya memang ada baiknya anda cek dahulu perusahaan yang memanggil anda untuk interview agar anda tahu apakah perusahaan tersebut bermasalah atau tidak, anda bisa googling nama PT tersebut di google.

Agar lebih aman, anda bisa melamar pekerjaan di portal lowongan kerja ternama, seperti jobstreet, jobsdb, topkarir, dan portal lowongan kerja lainnya.

Karena mereka yang mau menipu terfilter dahulu oleh perusahaan portal lowongan tersebut. kalaupun ada yang menipu anda bisa dengan mudah melaporkannya kepada portal tersebut dan mereka akan menindaklanjuti atau membacklist perusahaan yang dirasa menipu.

coba nonton video ini ada yang aneh nggak menurut anda?


semoga bermanfaat

Kamu Harus Tahu Perbedaan Headhunter dan Outsourcing

Dalam bidang rekrutmen dan karir, dikenal dua istilah. Ada headhunter, ada pula outsourcing. Apa bedanya, dan apa gunanya untuk para pencari kerja?

Perbedaan Headhunter dan Outsourcing

Headhunter merupakan sebuah jasa konsultan yang dipercaya para perusahaan untuk mencari top professional atau senior executivedengan keahlian spesifik dan khusus untuk menempati posisi tertentu di sebuah perusahaan.

Tugasnya mencari kandidat terbaik untuk posisi tertentu sesuai dengan kebutuhan perusahaan klien, terutama untuk level atas, seperti manajer, CEO, dan sebagainya.

Sebelum memulai pencarian, ia akan mencari informasi tentang kualifikasi kandidat dari perusahaan klien. Biasanya berupa keahlian, pengalaman kerja, dan sebagainya.

Baca juga: Tips Agar Tidak Menjadi Freshgraduate Galau

Selain istilah headhunter, dalam dunia kerja juga dikenal istilah outsourcing.

Meskipun keduanya sama-sama bergerak di bidang rekrutmen, pada outsourcing biasanya kandidat terdaftar sebagai pegawai di perusahaan outsourcing dan dibayar oleh perusahaan outsourcing.

Namun, kemudian dipekerjakan di perusahaan lain yang menjadi klien perusahaan outsourcing tersebut.

Sedang kan headhunter menerima order dari perusahaan klien untuk mencarikan kandidat yang tepat untuk menempati satu posisi di perusahaan klien.

Ketika headhunter telah berhasil merekrut kandidat untuk mengisis posisi di perusahaan klien, heandhunter tidak akan menagihkan pembayaran apa pun atau mengirimkan invoice kepada kandidat.

Headhunter hanya akan menagihkan pembayaran apa pun atau megirimkan invoice kepada kandidat.

Headhunter hanya akan menagihkan pembayaran kepada pihak klien sesuai dengan jumlah yang telah disepakati di awal negosiasi dan dituliskan ke dalam terms of business yang ditandatangani bersama.

Apa Kamu Termasuk Freshgraduate Galau?

Pernah nggak sih kamu pas baru lulus kuliah (fresh graduate) terus galau, bingung mau ngapain. kalau normalnya sih emang jawabannya gampang.

Cari Kerja……

Nah masalahnya adalah gimana cara cari kerjanya.

Tenang jangan galau atau bingung dulu, cari kerja itu sekarang nggak sesusah zaman dulu,  sekarang mah tinggal buka laptop/komputer/hape udah bisa langsung lamar kerja walau masih pake kolor. heeeee…

Sebenarnya nggak cuman bingung mau kerja dimana, beberapa mahasiswa yang baru lulus tapi meraka nggak ada tujuan mau jadi apa, dan kuliahnya cuman kuliah tok biar dapet ijazah dan malah nggak tahu mau kerja apa. kerjanya aja nggak tahu gimana mau ngelamarnya. Nah Lho!

Jangan sampai saking bingungnya ditelpon penipu dapat hadiah juga mungkin kamu akan menanggapinya serius dan beneran. Makanya butuh ketenangan dan mulai cari passion apa yang kamu miliki.

Intinya kalau masih fresh graduate pasti banyak bingungnya, nah biar nggak bingung sebenernya setelah lulus itu tinggal cari aja pekerjaan yang sesuai dengan passion atau latar belakang pendidikan kamu, dan jangan lupa saat mencari kerja kamu juga harus perhatikan beberapa hal yang akan membuka pikiran kamu agar kamu paham apakah mencari kerja sesuai dengan pengalaman atau latar belakang pendidikan yang kamu punya.

Kalau masih bingung juga kamu bisa chat atau curhat sama teman kamu yang juga baru lulus dan dapat kerja, minta tipsnya supaya bisa dapat kerja dan pekerjaan apa yang kira-kira sesuai dengan kemampuan kamu saat ini.

Biar makin nggak galau kamu cari kerjaan apa saja yang kalau bisa sesuai dengan passion kamu walaupun tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan kamu. karena nantinya path pekerjaan kamu akan menyesuaikan dengan pengalaman dan skill yang kamu miliki.

Misal kamu pengalaman dalam customer service, maka kalau kamu tidak belajar hal baru yang sesuai dengan passion kamu, maka bisa kemungkinan karir kamu terjebak di dalam industry customer service.

Kenaikannya ya tinggal kenaikan jabatan saja, misal kerja kamu bagus dan sudah lama jadi customer service, dan kamu diangkat jadi SPV, lalu naik jadi manager.

Nggak salah bukan.

Intinya pilihlah pekerjaan sesuai dengan passion kamu agar kamu bisa menikmati setiap moment yang terjadi pada saat bekerja.